Les responsabilités du Directeur des ressources humaines

La gestion des employés dans une entreprise est assurée par un DRH. Il a pour mission principale de veiller à ce que les objectifs définis par l’entreprise soient atteints. Ainsi, l’évolution d’une entreprise se repose dès lors sur les responsabilités du DRH. Quelles sont les responsabilités d’un DRH dans une entreprise? Quelles sont les compétences qu’il faut pour assurer cette fonction?

Les missions du DRH : management des ressources humaines

Les missions du DRH consistent à assurer l’encadrement et la planification des ressources humaines d’une entreprise. En effet, il maîtrise les besoins de son entreprise en matière de personnels, et procède à une analyse d’emploi pour connaître les postes disponibles tout en relevant les compétences requises. Cependant, dès que la structure présente des besoins en ressources humaines, le DRH orchestre toutes les modalités de recrutement tels que: la définition des postes, l’appel d’offre, le choix préalable, etc. Ceci constitue la base de toutes les activités des ressources humaines. La performance d’une entreprise est essentiellement basée sur les aptitudes diverses de son personnel. Ainsi, le DRH veille au développement des aptitudes des travailleurs. Dans l’organisation de la gestion de carrière des collaborateurs, il planifie les activités de ces derniers en vue de garder ceux qui sont compétents et de rendre employable les autres. En résumé, c’est le DRH qui amène les employés à entretenir une bonne relation entre eux, à respecter la déontologie et la réglementation du service, ainsi que l’amendement des conditions de travail. Il assure également la gestion des informations au sein de son entreprise.

Les aptitudes d’un DRH

Le DRH doit posséder des aptitudes humaines et professionnelles pour assurer à bon escient cette fonction. En effet, en ce qui concerne les aptitudes humaines, le DRH sait écouter ses collaborateurs pour bien saisir leurs intentions. Il est quelqu’un de confiance qui est très organisé, qui fait preuve de conviction, qui a de la facilité à se faire comprendre et qui sait travailler en équipe. Pour les aptitudes professionnelles, un DRH doit maîtriser le droit du travail et social, avoir une bonne connaissance financière et économique, avoir la capacité de gérer l’outil informatique et pouvoir faire des négociations ainsi que la rédaction des comptes rendus.

En somme, retenons qu’une entreprise ne peut évoluer et atteindre ses objectifs sans un spécialiste en gestion des ressources humaines. Car, le DRH est celui qui assure le développement des ressources et aptitudes de ses collaborateurs